Sustainability 働きやすい職場づくり
価値創造を担う従業員の満足度向上および業務効率化のため、フリーアドレス化をはじめ、
集中して仕事をしたい時や打合せ、休憩時等に社員が自由に利用できるワークラウンジを東京本社内に設置。
モバイルPC・タブレット端末支給等、テレワークにも対応できる環境整備に加え、
通年でオフィスカジュアル「脱スーツ」を取り入れるなど働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
また、有給休暇取得強化期間やノー残業デーを設定し、長時間労働対策の取り組みを積極的に行っています。
女性活躍推進
採用時の女性社員の割合を増やし、長期就業の支援を行うため、具体的な目標や施策策定のうえ、仕事と家庭の両立が可能な働きやすい職場風土づくりに向けて取り組んでいます。
育児・介護支援への取り組み
出産・育児・介護と仕事の両立を支援するため、家族行事等に利用できるファミリーサポート休暇や育児短時間勤務等の導入、育児休業相談の体制づくりなど、各種支援制度の充実を図っています。
社員の健康増進
定期健康診断は、法定項目以外にオプション検査を追加し内容を充実させています。また、ストレスチェックや産業医による面談の実施等、社員の健康管理に積極的に取り組んでいます。